Regiomanager

De functie

Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van onze locaties. Je begeleidt en ondersteunt daarbij de locatiemanagers bij het realiseren van doelen en stuurt de facilitair medewerker aan. Je zorgt voor overzicht in de uitvoering van afspraken en processen, houdt zich op de prestaties van de locaties en stuurt bij waar nodig. Als lid van het MT werk je nauw samen met de directeur. Jouw kracht ligt in het aanbrengen van structuur, overzicht behouden en het vertalen van cijfers naar praktische verbeteringen.

Jouw positie in de organisatie

• Je rapporteert aan de directeur

• Je stuurt locatiemanagers aan

• Je stuurt de facilitair medewerker aan

• Je bent lid van het MT (Directeur – Regiomanager – HR)

• Je bent voorzitter van het locatiemanagersoverleg

Wat ga je doen?

Operationele sturing & uitvoering

• Je stuurt locatiemanagers aan op afspraken, acties en prioriteiten.

• Je borgt dat beleid en MT-besluiten consequent worden uitgevoerd op locatieniveau.

• Je brengt structuur aan in de dagelijkse operatie.

• Je signaleert knelpunten tijdig en stuurt bij waar nodig.

Financiëel inzicht

• Je draagt bij aan een stabiele en voorspelbare bedrijfsvoering.

• Je volgt de financiële gezondheid van de locaties (o.a. omzet, bezetting, personeelskosten, marge).

• Je bespreekt de cijfers periodiek met locatiemanagers.

• De financiële cijfers worden vertaald naar concrete, taakstellende acties.

Leidinggeven

• Je bent voorzitter van het locatiemanagersoverleg en zorgt daarbij voor een resultaatgericht overleg met focus het nakomen van gemaakte afspraken en acties.

• Je stuurt de facilitair medewerker aan.

• Je geeft duidelijke kaders en verwachtingen.

• Je spreekt de medewerkers aan op prestaties en gedrag.

• Je ondersteunt waar nodig, maar bewaakt eigenaarschap.

• Je werkt samen met HR op thema’s als inzetbaarheid en verzuim vanuit operationeel perspectief.

Wat breng jij mee?

Opleiding & ervaring

• HBO+/WO werk- en denkniveau

• Ervaring in een operationeel leidinggevende rol

• Ervaring met aansturing van meerdere teams of locaties

• Sterk financieel en analytisch onderlegd

Competenties

• Resultaatgericht en besluitvaardig

• Financieel scherp

• Structurerend en procesmatig

• Taakstellend en consequent

• Stevig en helder in communicatie

• Betrouwbaar en loyaal

Persoonlijkheid

• Overwegend “blauw” profiel

• Houdt van duidelijkheid, afspraken en structuur

• Zakelijk, nuchter en voorspelbaar

• Kan omgaan met verantwoordelijkheid en spanning

Wat krijg je van ons?

• Een sleutelrol met daadwerkelijke invloed.

• Nauwe samenwerking met directeur en MT.

• Veel ruimte om te bouwen aan structuur en resultaat.

• Een organisatie waar leiderschap, bewustwording én resultaat serieus worden genomen.
  

• Contract: je ontvangt een jaarcontract met vaste uren voor 24-36 uur per week.

• Salaris: je ontvangt een salaris in schaal 11 volgens de CAO Kinderopvang.

• Pensioenopbouw: je bouwt pensioen op, waarbij ook wij een deel inleggen in je pensioen.

• Vakantiegeld: Je ontvangt bovenop je salaris 8% vakantiegeld.

• Eindejaarsuitkering: Je ontvangt bovenop je salaris 8% eindejaarsuitkering.

• Reiskostenvergoeding: Onze reiskostenregeling is gebaseerd op een vergoeding van 0,23 ct per kilometer.