Regiomanager

De functie

Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de operationele en financiële aansturing van onze locaties. Je stuurt locatiemanagers taakstellend en data-gedreven aan, bewaakt de uitvoering van MT-besluiten en houdt structureel zicht op prestaties per locatie.

Je bent lid van het MT en fungeert als rechterhand van de directeur. Daarbij ligt jouw kracht nadrukkelijk in de bovenstroom: cijfers, processen, afspraken en resultaat.

Jouw positie in de organisatie

• Je rapporteert aan de directeur

• Je stuurt locatiemanagers hiërarchisch aan

• Je bent lid van het MT (Directeur – Regiomanager – HR)

• Je bent voorzitter van het locatiemanagersoverleg

Wat ga je doen?

Operationele sturing & uitvoering

• Je stuurt locatiemanagers aan op afspraken, acties en prioriteiten.

• Je borgt dat beleid en MT-besluiten consequent worden uitgevoerd op locatieniveau.

• Je creëert structuur en discipline in de dagelijkse operatie.

• Je signaleert knelpunten tijdig en stuurt bij waar nodig.

Financiële sturing & rendement

• Je monitort de financiële prestaties per locatie (o.a. omzet, bezetting, personeelskosten, marge).

• Je analyseert cijfers en vertaalt deze naar concrete, taakstellende acties.

• Je bespreekt cijfers periodiek met locatiemanagers en houdt hen verantwoordelijk.

• Je stuurt actief op verbetering van rendement en voorspelbaarheid.

Voorzitterschap locatiemanagersoverleg

• Je bent eigenaar en voorzitter van het locatiemanagersoverleg.

• Je borgt dat besluiten worden opgevolgd en teruggekoppeld.

• Je zorgt voor een resultaatgericht overleg met focus op:

o  Voortgang
o  Acties
o  Naleving van afspraken

Leidinggeven

• Je geeft duidelijke kaders en verwachtingen.

• Je spreekt locatiemanagers aan op prestaties en gedrag.

• Je ondersteunt waar nodig, maar bewaakt eigenaarschap.

• Je werkt samen met HR op thema’s als inzetbaarheid en verzuim vanuit operationeel perspectief.

Wat breng jij mee?

Opleiding & ervaring

• HBO+/WO werk- en denkniveau

• Ervaring in een operationeel leidinggevende rol met budgetverantwoordelijkheid

• Ervaring met aansturing van meerdere teams of locaties

• Sterk financieel en analytisch onderlegd

Competenties

• Resultaatgericht en besluitvaardig

• Financieel scherp

• Structurerend en procesmatig

• Taakstellend en consequent

• Stevig en helder in communicatie

• Betrouwbaar en loyaal

Persoonlijkheid

• Overwegend “blauw” profiel

• Houdt van duidelijkheid, afspraken en structuur

• Zakelijk, nuchter en voorspelbaar

• Kan omgaan met verantwoordelijkheid en spanning

Wat krijg je van ons?

• Een sleutelrol met daadwerkelijke invloed.

• Nauwe samenwerking met directeur en MT.

• Veel ruimte om te bouwen aan structuur en resultaat.

• Een organisatie waar leiderschap, bewustwording én resultaat serieus worden genomen.
  

• Contract: je ontvangt een jaarcontract met vaste uren voor 24-36 uur per week.

• Salaris: je ontvangt een salaris in schaal 11 of 12 (afhankelijk van je ervaring) volgens de CAO Kinderopvang.

• Pensioenopbouw: je bouwt pensioen op, waarbij ook wij een deel inleggen in je pensioen.

• Vakantiegeld: Je ontvangt bovenop je salaris 8% vakantiegeld.

• Eindejaarsuitkering: Je ontvangt bovenop je salaris 8% eindejaarsuitkering.

• Reiskostenvergoeding: Onze reiskostenregeling is gebaseerd op een vergoeding van 0,23 ct per kilometer.